Recenzje

Sąd Apelacyjny twierdzi, że fajnie jest, aby pracodawcy dyskryminowali dredy. WTF ?!


Kiedy ostatnio sprawdzaliśmy, fryzury nie miały nic wspólnego z miażdżeniem ich w pracy. Nawet jeśli jesteś w branży gastronomicznej, w której zbłąkane włosy mogą skończyć się w czyimś jedzeniu, wystarczy założyć czapkę lub siatkę na włosy i możesz iść.

Ale 11. Sąd Okręgowy w Apelacji w USA orzekł niedawno, że firmy mogą dyskryminować pracowników z dredami. Orzeczenie pochodzi z pozwu złożonego przez Chastity Jones, kobietę z Alabamy, która odwołała swoją ofertę pracy po tym, jak kierownik działu HR powiedział, że dredy „mają tendencję do bałaganu”, więc nie byłyby odpowiednie w miejscu pracy.

Menedżer HR rzekomo powiedział Jonesowi: „Nie mówię, że twoje są niechlujne, ale wiesz, o czym mówię”. Cóż, jeśli prosisz nas o czytanie między wierszami, to nie brzmi jak ty ” mówię o niechlujnej bułce. W polityce pielęgnacyjnej firmy stwierdzono, że „fryzura powinna odzwierciedlać wizerunek biznesowy / zawodowy. Żadne nadmierne fryzury ani nietypowe kolory są niedopuszczalne. ”Dredy są więc nieprofesjonalne lub nadmierne. Wygląda na to, że jest tu jakiś cienko zawoalowany rasizm, co?

Sąd apelacyjny nie zgodził się. Sędziowie stwierdzili, że chociaż fryzurę można kojarzyć z dziedzictwem danej osoby, działania menedżerów HR nie były dyskryminujące, ponieważ włosy są cechą fizyczną, którą można zmienić. Zgodnie z tą logiką nadwagą można odmówić pracy, ponieważ to jest coś, co ona mógłby zmiana.

Ostatecznie powinniśmy zatrudniać ludzi na podstawie ich zdolności do wykonywania pracy, a nie tego, jak wyglądają.

Obejrzyj wideo: Mix WTF?! 27 REUPLOAD (Wrzesień 2020).